Entre as 20 empresas de grande porte, o Iveco Group foi agraciado com a premiação da consultoria global Great Place to Work (GPTW)

O Iveco Group está entre as 20 melhores empresas de grande porte para se trabalhar em Minas Gerais de acordo com ranking elaborado pela consultoria global Great Place to Work (GPTW). Com colaboradores nas cidades de Sete Lagoas, Contagem e Nova Lima, o estado concentra 80% dos funcionários do grupo. 

Neste ano foram 186 empresas inscritas na 9ª edição do Ranking Minas Gerais representando 143.257 funcionários. No total, 70 empresas foram agraciadas, 20 são de grande porte onde o Iveco Group concorreu, 30 de médio porte e outras 20 de pequeno porte.

O Great Place to Work é uma autoridade em cultura organizacional e reconhece empresas com excelente ambiente de trabalho e performance. Anualmente, são listados rankings de Melhores Empresas para Trabalhar em âmbito global, nacional, regional, setorial e temático.

Após ser certificado no Brasil, o grupo teve 30 dias para fornecer detalhes sobre o perfil da organização e práticas culturais da empresa. Anteriormente, durante a jornada de certificação, foi realizada uma pesquisa que mensura a qualidade do ambiente de trabalho (respondida voluntariamente pelos colaboradores) e enviadas práticas de gestão e evidências de estratégias adotadas internamente e que contribuem para tornar o ambiente mais integrado, diverso e inclusivo. Os comentários e as opiniões dos colaboradores na pesquisa são relevantes e também fazem parte da metodologia utilizada.

O bem-estar e a saúde dos profissionais são prioridades na companhia, que tem a diversidade e inclusão como dois de seus objetivos estratégicos. Promover comportamentos que ajudam a criar um espaço onde todos se sintam relevantes e respeitados, independentemente de raça, gênero, idade, crença, habilidade, etnia ou orientação sexual é imprescindível para a empresa.

O Ranking GPTW Minas Gerais reconhece a cultura organizacional dinâmica, de confiança e alto desempenho do Iveco Group, fruto do empenho contínuo da empresa em estabelecer estratégias, adotar comportamentos e implementar projetos e ações que impulsionam a equidade e o respeito, construindo um ambiente de trabalho integrado e diverso, onde todos se sentem bem-vindos, incluídos e orgulhosos do trabalho que desempenham e da empresa.

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